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Avocat en droit du travail expert en négociation

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Experts en négociation, nous pouvons intervenir même si vous êtes domicilié à l'étranger.

Nous contactons l'avocat de votre employeur, dans la plus stricte confidentialité, afin d'aboutir à une transaction vous permettant de quitter votre entreprise en optimisant vos indemnités de licenciement.

Dans le cadre de cet accord, nous veillons à insérer des clauses réciproques de confidentialité et de non-dénigrement vous permettant de retrouver un emploi dans le même secteur d'activité.

Cet accord amiable vous permet de vous inscrire à Pole Emploi et d'être indemnisé jusqu'à ce que vous retrouviez un poste.

 

Vous évitez ainsi les aléas, la durée, le stress et le coût d'un procès.


Nous avons mené des négociations pour des salariés en France, mais aussi des expatriés à Dubaï, aux Emirats Arabes Unis (Abou Dhabi) et Oman, au Maroc, en Algérie, au Ghana, au Gabon notamment, pour des affaires qui concernent des salariés cadres et cadres dirigeants d'entreprises ou grands groupes des secteurs d'activité du pétrole (Total, Halliburton, Baker Hughes, Varel Europe, BP, Security DBS, Pride Forasol, ENSCO, Pride Foramer, DLBC lubrifiants professionnels, Risk & Co, Société de Maintenance Pétrolière (SMP)), de l'aéronautique (Turbomeca, IFR Skeyes - Groupe AIRBUS, Dassault, Groupe Safran, Thales, Creuzet Aéronautique, Wesco Aircraft)...

Optimisation de vos indemnités de licenciement


 Exemples de situation 1.jpg


Nous pouvons vous représenter lors d'une négociation, en toute confidentialité, afin d'optimiser vos indemnités de rupture lors:
 
  •  d'une restructuration entraînant la suppression de votre poste;
 
  • un licenciement individuel
   
  • un licenciement disciplinaire (faute grave, faute lourde)
 
  • des licenciement collectifs pour motif économique (avec ou sans plan social)
 
  • un licenciement pour inaptitude
 
 
Nous sommes avocats spécialisés en droit du travail intervenant exclusivement au côté des salariés.


 confiez-nous votre affaire pour défendre au mieux vos intérêts, contactez-nous.

Me SANTI expose les avantages d'une négociation menée par un avocat spécialisé en droit du travail


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Votre employeur vous pousse à démissionner. Ne le faites pas, vous perdriez tous vos droits à indemnités ainsi que toute prise en charge par Pole Emploi.

Des solutions alternatives existent. Consultez-nous.

Nous vous invitons à visiter notre rubrique Affaires gagnées

Méfier-vous de la rupture conventionnelle


Ne tombez pas dans le piège de la signature d'une rupture conventionnelle proposée par votre employeur sans nous avoir préalablement consulté. 


Instaurée en 2008, la rupture conventionnelle est devenue un dispositif largement utilisé pour mettre un terme à une collaboration entre un salarié et son employeur. Entre 20 000 et 35 000 ruptures conventionnelles sont signées chaque mois, d'après les chiffres de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques.

Depuis la mise en place de la mesure en 2008, ce sont 2.500.000 ruptures qui ont été homologuées (source Dares octobre 2016)

Dans la grande majorité des cas, ce mode de rupture, privilégié par l'employeur, n'est pas le plus intéressant pour le salarié.

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Sous certaines réserves, une transaction entre un employeur et un salarié est compatible avec une rupture conventionnelle. Dans un arrêt du 26 mars 2014, la Cour de cassation précise les deux conditions à remplir pour que les parties ayant signé une rupture conventionnelle puissent conclure une transaction.

D'abord, la transaction doit intervenir "postérieurement à l'homologation de la rupture conventionnelle par l'autorité administrative" (ou à l'autorisation de l'inspection du travail pour les salariés protégés). Ensuite, la transaction doit avoir "pour objectif de régler un différend relatif non pas à la rupture du contrat, mais à son exécution sur des éléments non compris dans la rupture conventionnelle." Si la transaction porte sur les impayés d'heures supplémentaires dont il n'est pas question dans la convention, elle est valable. Si elle précise que le salarié ne peut pas contester la convention, elle ne l'est pas.

Quelques exemples de résultats obtenus au bénéfice de nos clients


Exemples de résultats 1.jpg

Afin de respecter la confidentialité des transactions les noms des parties (salarié et entreprise) ne sont pas divulgués.
  • 109.000 euros d’indemnités et de dommages et intérêts suite à un accord transactionnel en seulement 5 mois de négociation : pour un chargé de clientèle du secteur d'activité des assurances, avec 30 ans d’ancienneté et un salaire mensuel brut de 3.000 euros, dans le cadre d'un licenciement pour motif économique.
   
  • 58.000 euros d’indemnités de rupture conventionnelle : négociation en 6 mois, pour une conseillère de la MAIF (Bordeaux), avec 37 ans d’ancienneté et un salaire mensuel brut de 3.000 euros, suite à une situation de stress au travail au sein de cette entreprise du secteur des assurances.
 
  • 51.000 euros d’indemnités et de dommages et intérêts suite à un protocole d’accord en transaction : pour une assistante commerciale du secteur de l'aéronautique, avec 4 ans d’ancienneté et un salaire mensuel brut de 2.500 euros, suite à une situation de harcèlement moral sur le lieu de travail
 
  • 20.000 euros d’indemnités suite à une convention de rupture amiable (rupture conventionnelle) : pour une responsable Marchés Publics (cadre) d'un Groupe pétrolier à Montpellier, avec 3 ans d’ancienneté et un salaire mensuel brut de 4.000 euros, suite à une restructuration du site de cette entreprise du secteur pétrolier.

Confiez-nous votre affaire pour mener les négociations au mieux vos intérêts, contactez-nous.

Nous contacter

DARMENDRAIL & SANTI Avocats en droit du travail et droit international du travail

31 rue Sainte-Catherine
33000 Bordeaux

Tél. : 05 56 79 90 33
Mail : darmendrailsanti[@]avocats-droitdutravail[.]fr


Nos services spécifiques :


Nouveaux clients
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Assistance aux salariés expatriés

Nous assistons les salariés du secteur pétrolier et les expatriés: négociation des indemnités de licenciement lors de plans sociaux (PSE) et des restructurations décidés par BAKER HUGHES, HALLIBURTON, VAREL EUROPE, SCHLUMBERGER, SPIE OIL& GAS, PERENCO,TECHNIP, TIGF, TOTAL, SMP, CGG, SHELL, SEAOWL etc

Domaines d'activité

Nos clients travaillent dans le monde entier

Droit international du travail: assistance des salariés expatriés.

Droit du travail: négociation, transaction, licenciement, plan social, PSE, harcèlement, burn-out.

Indemnisation, rupture du contrat de travail, rupture conventionnelle, saisine du Conseil de prud'hommes

Droit du sport: assistance des sportifs et entraineurs

Avocats du côté des salariés

  • Défense exclusive des salariés
  • en France et à l'international

Ouverture de notre bureau à BAYONNE

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Pour mieux vous assister, nous venons d'ouvrir un troisième cabinet à BAYONNE, Cité du Palais, 24 Avenue de Marhum, (64100).
Notre nouveau bureau est situé à 100 mètres du Conseil de prud'hommes de BAYONNE, facilitant ainsi nos démarches,
dans l'intérêt de nos clients.

Langues Parlées

  • Anglais
  • Espagnol / Castillan
  • Allemand

Formulaire de contact

Nous sommes un cabinet d'avocats dédié exclusivement à l'assistance des salariés travaillant en France et à l'international (expatriés), spécialistes en droit du travail (rupture négociée, licenciement, plan social).

Merci de remplir le formulaire de contact contenant un compte rendu synthétique de votre situation. Nous vous recontacterons dans les meilleurs délais afin de définir la meilleure stratégie juridique et défendre au mieux vos intérêts.

En notre qualité d'avocat, nos échanges sont couvert par le secret professionnel absolu.

*Champs obligatoires

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